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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 16年5月号

 漫画
●ポイント5% 95pt
2,059(税込)
出版社 ダイヤモンド社
作者 ダイヤモンド社
レーベル DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
発行形態 雑誌
発売日 2016年04月09日
カテゴリ 雑誌
対応デバイス iPhone/iPad Android Windows
MacOSには対応しておりません。

作品概要

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。
│特集│
しなやかな
交渉術

【インタビュー】
論理や感情よりファクトで人を動かす
玉塚元一 ローソン 代表取締役社長

交渉を有利に運ぶ6つの感情の見せ方
アリソン・ウッド・ブルックス ハーバード・ビジネス・スクール 助教授

交渉の成否は着席する前に決まる
ディーパック・マルホトラ ハーバード・ビジネス・スクール 教授

未知の価値を売り込む「ゼロ・トゥ・ワン」の交渉術
出雲 充 ユーグレナ 代表取締役社長

【インタビュー】
正論こそ最強の武器である
土井香苗 ヒューマン・ライツ・ウォッチ(HRW) 日本代表

異文化交渉力:5つの原則
エリン・メイヤー INSEAD 教授

│HBR翻訳論文│

マッキンゼーリポートが描く未来
2025年、生き残る企業の条件
リチャード・ドブズ
マッキンゼー・アンド・カンパニー ディレクター
ティム・コラー
マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー
スリー・ラマスワミィ
マッキンゼー・グローバル・インスティテュート シニアフェロー

価値創造に貢献するために
取締役会を改革する4つの施策
ドミニク・バートン
マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバルマネージングディレクター
マーク・ワイズマン
カナダ年金制度投資委員会 会長兼CEO

4つのバイアスが人の行動を型にはめる
なぜ「学習する組織」に
変われないのか
フランチェスカ・ジーノ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ブラッドレイ・スターツ
ノースカロライナ大学 キーナン・フラグラー・ビジネス・スクール 准教授
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