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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 04年8月号

 漫画
●ポイント5% 95pt
2,057(税込)
出版社 ダイヤモンド社
作者 ダイヤモンド社
レーベル DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
発行形態 雑誌
発売日 2018年05月16日
カテゴリ 雑誌
タグ -
対応デバイス iPhone/iPad Android Windows
MacOSには対応しておりません。

作品概要

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│Feature Articles│経営者人材のコンピタンシー

〈優れたトップはどう行動するか〉 プロフェッショナル・マネジャーの行動原理  ●クレアモント大学院大学 教授 ピーター・F・ドラッカー

〈CEOへの手紙〉 経営者の職務に 立ち返れ  ●モニターグループ CEO ジョセフ・フラー

〈リーダーを堕落させる危険な関係〉 悪の腹心   ●精神科・精神分析医 ケリー・J・サルコビッチ

〈意思決定を歪める〉 道徳家ほど己の偏見に気づかない  ● ハーバード大学 教授 マーザリン・R・バナジ/ハーバード・ビジネススクール 教授 マックス・H・ベイザーマン/ハーバード・ビジネススクール 博士課程 ドリー・チャフ

〈トップ人事の落とし穴〉 いたずらなトツプ交替は業績を蝕む  ●カリフォルニア大学アービン校 教授 マルガレーテ・ビアスマ

〈統制よりも業績を志向せよ〉 取締役会を活性化する法  ●マーサー・デルタ 会長 デイビッド・A・ナドラー

│OPINOIN│

│Serial Article│

【連載第一回】ビジネス・プロフェッショナルの条件

〈「見えない大陸」を見る力〉先見力〈上〉  ●ビジネス・ブレークスルー 代表取締役 大前研一

【最終回】

〈マネジメントはどのような影響を受けるか〉 人口動態で未来を読む  ●ピーター・F・ドラッカー

│HBR Articles│

〈ゲーム理論で「新しい現実」を創造する〉 ユビキタスを制する競争戦略  ●モニターグループ パートナー バスカー・チャクラバルティ

〈有能な熟年労働者を復活させる〉 「退職」という概念はもう古い  ●エイジ・ウエーブ 社長兼CEO ケン・ディヒトバルト/コンコース・グループ 執行役員兼ディレクター タマラ・エリクソン/コンコース・グループ バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター ボブ・モリソン

〈企業を進化させる組織力〉 オペレーショナル・イノベーションの 競争優位  ●ハマー・アンド・カンパニー 創立者 マイケル・ハマー

│HBR Case Study│

〈次期CEO候補はなぜ突然退職したのか〉 創業経営者の後継者をいかに準備すべきか  ●[ケース・ライター]センター・フォー・エグゼクティブ・ディベロップメント マネージング・パートナー フランク・V・セスペデス ロバート・M・ガルフォード

MY OPINION  ●[コメンテーター]マーシュ・アンド・マクレナン シニア・バイス・プレジデント フランシス・N・ボンシニョール/ノースウエスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 准教授 ミッシェル・L・バック/ナショナル・シティ リーダーシップ開発プログラム責任者 ジョナサン・ヤンガー/ターナー・コーポレーション 会長兼CEO トーマス・レパート

│BRAIN FOOD│

│BOOKS in REVIEW│

│CHIEF OFFICERS│

│McKinsey Awards│
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