DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 12年2月号

作品概要

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│Feature Articles│自分を鍛える　人材を育てる

〈本当の長所を見極め、さらなる高みを目指す〉 リーダーシップ・コンピテンシー強化法　　●ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼CEO　ジョン H. ゼンガー／ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼社長　ジョセフ R. フォークマン／ゼンガー・フォークマン エグゼクティブ・バイス・プレジデント　スコット K. エディンガー

〈知識労働者の生産性を高める〉 進捗の法則　　●ハーバード・ビジネス・スクール 教授　テレサ M. アマビール／リサーチャー　スティーブン J. クレイマー

〈組織の活力と良循環を生む〉 社員を輝かせる5つのステップ　　●精神科医　エドワード M. ハロウェル

〈キャリア転換を成功させる5つのステップ〉 「新しい自分」をつくる法　　●クラーク・ストラテジック・コミュニケーションズ CEO　ドリー・クラーク

〈社員の積極性と生産性を高める6つのルール〉 職場に「真実の協力」を生み出す　　●ボストン コンサルティング グループ シニア・パートナー&マネージング・ディレクター　イブ・モリュー

〈コラボレーションや創造性を生み出す〉 「意図せぬ交流」を促す職場デザイン　　●ニューヨーク大学 ポリテクニック・インスティテュート 助教授　アンヌ=ロール・ファヤード／IMD 教授　ジョン・ウィークス

〈マルチタスクを支える6つの原則〉 プロフェッショナルの「超」仕事術　　●ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師　ロバート C. ポーゼン

〈仕事の効率を飛躍的に向上させる〉 ビジネス・アスリートの習慣　　●デビッド・アレン 社長　デビッド・アレン／ザ・エネルギー・プロジェクト 社長兼CEO　トニー・シュワルツ

〈数だけが重要ではない〉 ハイ・パフォーマーの人脈投資法　　●バージニア大学マッキンタイア商学大学院 准教授　ロブ・クロス／アクセンチュア インスティテュート・フォー・ハイ・ パフォーマンス エグゼクティブ・ディレクター　ロバート・トーマス

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